Programma Latijns-Amerika
(for english scroll down)
Vanaf begin 2002 voert TIE met steun van PSO een regionaal project uit ten behoeve van de vakbeweging in vijf Latijns-Amerikaanse landen (Brazilië, Argentinië, Chili, Uruguay en Mexico). Dit project richt zich op versterking van vakbeweging en arbeidersorganisaties in deze landen, door middel van organisatie van scholingscursussen, seminars en onderlinge uitwisselingen tussen vakbondskaderleden uit verschillende sectoren en bedrijven. Belangrijke thema’s zijn vakbondsdemocratie, wijzigingen in de arbeidswetgeving, globalisering en positie van werknemers in vrijhandelszones (maquiladoras).
In alle betrokken landen is sprake van onderdrukking van democratische en onafhankelijke vakbonden ( een hele generatie vakbondsactivisten is vermoord of verdwenen in de periode van de dictaturen), terwijl een aanzienlijk deel van de vakbonden corrupt is of onder controle staat van de staat en de werkgevers. Veel vakbonden bestaan slechts als instituut maar beschikken niet over een eigen organisatie in bedrijven en instellingen. De contributiegelden worden rechtstreeks door de werkgever aan de vakbondstop betaald. Om de eigen positie veilig te stellen hoeven de betaalde functionarissen daarom niet actief de belangen van de leden te behartigen. Leden en kaderleden in de bedrijven hebben weinig macht en invloed en krijgen vaak nauwelijks ondersteuning en scholing van hun vakbond. In de vrijhandelszones en ook vaak daarbuiten moeten activisten in de bedrijven ondergronds opereren omdat de officiële vakbond nauw samenwerkt met de werkgever en elke poging tot onafhankelijke organisatie van werknemers beantwoord wordt met ontslag of repressie.
Er bestaat in de deelnemende landen een groot tekort aan scholing en advies voor kaderleden en activisten op bedrijfsniveau en aan uitwisseling van ervaringen en ideeën met collega’s uit andere bedrijven, zowel uit eigen land als uit andere landen. Vanwege de gemeenschappelijke historie en taal is de onderlinge uitwisseling van ervaringen tussen de verschillende Latijns-Amerikaanse landen van groot belang. Niettemin gebeurt op dit vlak bijzonder weinig, de meeste vakbonden beperken zich tot bijeenkomsten tussen de hogere functionarissen, kaderleden worden hierbij niet betrokken. Het project gaat uit van de filosofie dat democratische hervorming van de vakbeweging in Latijns Amerika alleen mogelijk is van onderop. Immers, de vakbondsapparaten hebben er weinig belang bij om de voor hen betrekkelijk geriefelijke status quo te doorbreken. Verandering zal alleen tot stand komen onder druk van de gewone leden en activisten in de bedrijven die wel belang hebben bij democratische verandering. Zij ondervinden dagelijks aan den lijve dat de vakbeweging tekort schiet, zwak is en niet voor hun belangen opkomt. Het project richt zich daarom op kaderleden en activisten van lokale vakbonden en basisorganisaties (in de Mexicaanse vrijhandelszones, de z.g. “maquiladoras” zijn geen democratische vakbonden toegestaan, daarom organiseren arbeiders zich in basisorganisaties en in zogenaamde “coaliciones”).
Het project wordt uitgevoerd door vijf lokale partnerorganisaties die zich richten op scholing, ondersteuning en advies aan werknemers. Alle betrokken centra komen voort uit de lokale vakbeweging,
zijn al jaren actief, beschikken over veel ervaring en hebben een nauwe band opgebouwd met werknemersorganisaties en kaderleden in hun land.
zijn al jaren actief, beschikken over veel ervaring en hebben een nauwe band opgebouwd met werknemersorganisaties en kaderleden in hun land.
Gedurende het jaar 2006 is gezamenlijk door alle partners en TIE-Netherlands gewerkt aan een nieuw projectvoorstel voor de periode 2006-2010. Dit projectvoorstel is na een periode van actieve consultatie tussen PSO, TIE en partners in juli 2007 goedgekeurd door PSO. De activiteiten van het nieuwe programma worden in 4 verschillende thema’s onderverdeeld. Alle activiteiten die gerealiseerd worden in het kader van het nieuwe programma vallen onder één van deze thema’s.
1. Precaire arbeid
Ten gevolge van de neoliberale hervormingen in alle betreffende landen is er een grote toename van geprecariseerde arbeid. Traditioneel vindt men in deze categorie weinig georganiseerde werknemers doordat er een groot verloop is en doordat veel mensen bang zijn dat vakbondslidmaatschap tot ontslag zal leiden.
In Chili is het gelukt om met steun van TIE-Chile belangrijke groepen werknemers die formeel in dienst zijn van onderaannemers te organiseren en rechtstreekse onderhandelingen met de werkgever(dus niet via de onderaannemer) af te dwingen.
In Argentinië is het gelukt om werknemers van callcenters, die niet georganiseerd waren en bedreigd werden met ontslag als zij lid zouden worden van een vakbond, te organiseren binnen de vakbond van telecom werknemers en om gezamenlijke actie te voeren voor betere arbeidsvoorwaarden.
In Mexico is het gelukt om met de methode van vergelijkende productie mapping werknemers in een aantal bedrijven in de vrijhandelszones op de werkplek te organiseren en verbeteringen af te dwingen.
2. Het ontwikkelen van uitwisselings- en coördinatienetwerken
Globalisering en internationalisering van de bedrijven leidt tot concurrentie tussen werknemers t.g.v. van desinformatie, verdeeldheid, isolement en het gebrek aan mogelijkheden om gezamenlijk op te treden. Om beter de belangen van werknemers te verdedigen is uitwisseling van ervaring en informatie noodzakelijk. Zo kan men een gezamenlijk antwoord geven op de huidige bedrijfsstrategieën van multinationale bedrijven. In het kader van het PLA-programma gaat ook veel aandacht naar uitwisselingen tussen vakbondsleden uit Afrika, Azië en Oost Europa en hun collega’s uit Latijns Amerika.
Zo heeft TIE-Brasil een aantal uitwisselingsbezoeken en seminars georganiseerd tussen werknemers uit internationale automobielbedrijven (Ford, Mercedes, Volkswagen). Als gevolg hiervan is bijvoorbeeld de positie van de werknemers bij Ford en VW in Rusland aanzienlijk versterkt. Ook op nationaal niveau is het TIE-Brasil gelukt om d.m.v. gezamenlijke scholing tot een effectieve samenwerking te komen tussen de werknemers bij deze bedrijven in verschillende Braziliaanse regio’s.
3. Gezondheid op de werkvloer
Door kennis van verschillende instrumenten om te analyseren wat de oorzaken zijn van gezondheidsproblemen op de werkvloer en wat het verband is tussen hun gezondheid en het productiesysteem leren werknemers om zich te organiseren op de arbeidsplaats ter verdediging van hun eigen gezondheid. In de verschillende deelnemende landen zijn eigen methoden ontwikkeld om tot een effectieve aanpak van gezondheidsproblemen door werknemers zelf te komen. Door uitwisseling van kennis en ervaringen heeft men de eigen aanpak kunnen verbeteren en verrijken.
4. Gezamenlijke productie van kennis
Vanuit hun eigen ervaring leren werknemers een methode om zelf nieuwe kennis te ontwikkelen over hun arbeidsplaats en hun bedrijf. Via deze methode, het zogenaamde “productie mapping”, kunnen de werknemers hun eigen productieproces en arbeidsomstandigheden analyseren om zo te komen tot een verbetering van hun arbeidsomstandigheden. “Productie mapping” is ontwikkeld door TIE-Brasil en is door alle andere centra in gebruik genomen en aangepast aan de concrete situatie van ieder land. Het instrument is ook in de Nederlandse vakbeweging geïntroduceerd en wordt nog voortdurend verder ontwikkeld.
De coördinatie van het programma valt onder verantwoordelijkheid van TIE-Netherlands.
Jaarlijks worden op een internationale coördinatievergadering de resultaten van dat jaar geëvalueerd, onderlinge ervaringen en informatie uitgewisseld en een planning gemaakt voor het nieuwe jaar. Daarnaast worden nieuwe werkmethoden besproken en geëvalueerd op speciale internationale workshops. Ook wordt op deze bijeenkomsten gewerkt aan capaciteitsversterking van de verschillende centra.
English:
Programme Latin America
Since 2002 TIE-Netherlands and partners in Latin America (CJM Mexico, RMS Mexico, TIE-Brasil, TIE-Chile and TEL Argentina) work together in a regional project to strengthen the Latin American Labour Movement (PLA). Main aim is to strengthen and promote democracy in the Latin American labour movement.
Through informal education and the empowerment of the rank-and-file, the project seeks to build legitimate and democratic workers’ organisations at the work-place. These organisations should be recognized by and represent the workers and be capable to intervene at the workplace. Through strengthening organisation of workers at the work place, concrete improvements in workers’ living conditions will be achieved.
The project activities are structured around four thematic key areas of work common to the whole of the project and all of the countries involved.
1. Precarious Workers
Due to the neoliberal reforms implemented in all of the countries involved, precarious labour and working conditions have grown such that today the majority of workers fall within this category. Traditionally, there has existed very little union organisation among precarious workers due to the unstable employment, fear, intimidation by the boss, etc. Because of this, within the PLA the partner organisations dedicate a significant part of their energy to the organisation, capacity building, and support of this category of workers (subcontracted workers in Chile, maquila workers in Mexico, outsourced and restructured workers in Argentina, Uruguay, and Brazil, etc.) This category of workers also forms the potential pool of emigrants.
2. Networks of exchange and coordination
Disinformation, divisiveness, isolation, and lack of opportunities for workers to act in unison, together with the globalization and transnationalization of industry, allows employers to exploit wage differences to their benefit and create competition among workers. To defend their interests, workers need to exchange information and experiences, understand the reality in other countries and continents, understand company policies and strategies, and coordinate their activities and negotiations. In the framework of the programme the exchanges with union members from Africa, Asia, and Eastern Europe will be strengthened and expanded.
3. Health and safety in the workplace
The drastic reduction of public welfare programmes and the uncontrolled privatization of public and occupational health services, led to the decline of health and safety conditions in the countries of Latin America and all of the Third World. The new industrial production techniques, and restructured working conditions have led to a surge in workplace accidents, the growth of new occupational sicknesses and syndromes, and generalized non-compliance with existing laws and regulations. Through education and the development of new diagnostic and legal tools, and union strategies, workers learn to organize themselves in defence of working conditions that do not negatively impact their health.
4. Collective production of knowledge
Workers learn to develop and apply a methodology of knowledge-creation that surges from their own experiences, and in accord with their own interests and needs. Applying this methodology, workers can analyze the productive process and workplace relations, intervene to change these, and guarantee improvements in their working conditions and the entire production process.
Links
- TIE-Brasil
- TIE-Chile
- RMS
- CJM
- TEL
Annual Survey of Violations of Trade Union Rights, Brazil:
Annual Survey of Violations of Trade Union Rights, Chile:
Annual Survey of Violations of Trade Union Rights, Mexico:
Annual Survey of Violations of Trade Union Rights, Argentina:
|
De Australische journalist Colm McNaughton ontving in New York een prijs voor zijn documentaire ‘La Frontera’, over de sociale omstandigheden in de grensregio tussen Mexico en de Verenigde Staten. Martha Ojeda, presidente van de Coalición pro Justicia en las Maquiladoras (CJM), ontving de prijs in zijn naam. |
||
|
DENUNCIA PÚBLICA La Corporación HanesBrands INC HBI continúa violando los derechos humanos laborales de las trabajadoras, denunciamos ante la comunidad nacional e internacional la situación que viven las trabajadoras a vista y paciencia de las autoridades responsables de aplicar justicia en materia laboral. |
||
|
Trabajadores tercerizados del ferrocarril, y militantes de organizaciones sociales y políticas que los acompañaban en solidaridad, fueron atacados por una patota armada cuando intentaban realizar un corte de vías en protesta por su situación laboral y el despido de varios de sus compañeros. Como consecuencia de ese ataque resultaron con heridas de bala 3 personas, una de las cuales, un joven de 23 años, falleció cuando lo llevaban al hospital.
|
||
|
De supermarktgigant Walmart staat bekend om haar anti-vakbondbeleid. Toch hebben werknemers in Chili een onafhankelijke vakbond op kunnen zetten in een distributiecentrum van Walmart.
|
||
|
Maria Magdalena, trabajadora del área de limpieza de oficinas de la marca Gildan Activewear en Honduras, ha sufrido tres accidentes de trabajo, que la empresa se niega a reconocer. Cuando se ve obligada a aceptarlos hostiga a la trabajadora o trabajador que se atrevió a ejercer sus derechos, mostrando de esa forma su irrespeto a las personas, a la ley y su irresponsabilidad social.
|
||
|
Por Marcela Alves Bomfim As mulheres na Turquia foram as primeiras a serem demitidas por conta da crise financeira, seus salários são menores do que dos homens e ainda por cima vivem em uma sociedade patriarcal que priva sua liberdade de decidir sobre os rumos de suas vidas. |
||
|
En repudio paró todo el puerto Los delegados Victor Astorga y Alberto Betri fueron emboscados cuando concurrían a un plenario de gremios portuarios nucleados en la federación marítima portuaria (FEPINDRA) |
||
|
“Mijn eerste activiteit met TIE was de tour van een arbeider van het bedrijf Duro Bags in 2000 door de V.S. en Canada. TIE had geholpen om dit te organiseren. Duro Bags is een Amerikaans bedrijf uit de Mexicaanse vrijhandelszone bij de grens. |
||
|
“Ik heb van 1978 tot 1996 als politiek vluchteling in Duitsland gewoond. Toen ben ik teruggekeerd naar Chili en heb via een Chileense vluchteling uit Nederland contact gelegd met TIE-Netherlands. Van daaruit zijn wij tot een samenwerking gekomen op het vlak van scholing van Chileense vakbondsleden. In de periode 2000- 2003 hebben wij in Chili een team gevormd van mensen die geïnteresseerd zijn in de opbouw van een democratische vakbeweging in Chili en hebben de naam TIE-Chile aangenomen. |
||
|
Oct 6, 2006 |
||